我们倡导员工工作和生活的平衡提升员工凝聚力与归属感



员工福利与关爱

Welfare and Care

赛诺菲中国倡导员工工作和生活的平衡,除了对员工职业发展的支持,还为员工及家属提供多种健康福利,提升员工凝聚力与归属感。

同时,我们建立并持续完善富有竞争力的整体薪酬福利体系

2016年,赛诺菲中国开放全新的整体薪酬福利沟通平台,在国家法定薪酬和福利外,进一步完善了具有赛诺菲特色的丰富多样的补充福利,例如全面弹性福利计划、员工和儿童年度体检、员工及家人疫苗免费接种和员工购股等,从而吸引、激励和保留人才。

员工购股计划

Stock purchase plan for employee 

2016年,赛诺菲启动全球员工购股计划,员工可以用低于市场价的价格按一定比例购买公司股票,成为公司的股东并享受股利

暑假交换计划

Holiday kids overseas exchange program

凭借赛诺菲遍布全球各地的资源,来自不同国家和地区的员工子女可以通过暑期交换计划建立联系,并到对方家庭所在的国家度过特别的假期

赛诺菲家庭关爱基金

Sanofi family care fund

赛诺菲中国员工在因本人或直系亲属遭受意外事故、引起突发性极度经济困难时,家庭关爱基金给予其一定的救助

赛诺菲儿童基金会

Enfants de Sanofi Fund

适用于困难员工子女的专项救援,包括资助医疗保健、生活及教育等方面的费用。赛诺菲基金会还开展员工子女暑期绘画比赛、环保教育等系列活动

“Bwell”项目关爱员工身心健康 

BWell! Program

赛诺菲中国是首家在中国获得“CEO 抗癌黄金标准”国际认证的企业,其中“Bwel!”职场健康项目的推广发挥了重要的作用。自2013 年“Bwel!" 项目引入中国以来,我们建立了健康饮食、经常运动和良好工作状态三大健康支柱。项目经过持续开展,已逐步向全国办公室推广,从而促进员工身体健康并预防或延缓非传染性疾病的发生。
我们还定期对员工的生活方式进行问卷评估,帮助员工识别潜在健康风险,并为其提供个人健康管理方案。

An infographic of Bwel!   An infographic of Bwel!