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赛诺菲中国

公司地址:上海市静安区延安中路1228号
静安嘉里中心办公楼3座19楼
邮政编码: 200040
联系电话:86-21-22266666
产品热线:800(400)-820-8884

内容 :

职业发展与人才流动

赛诺菲致力于营造一个不断进步、充满挑战的专业工作环境,使员工能够获取新知识与新概念,发展自身技能,追求职业目标。

 

赛诺菲鼓励在集团内部进行跨职能跨部门的人才流动。出于交流知识技能和发展人才计划的需要,公司也将提供越来越多的国际机会。经理会支持并引导每一位员工把握机会,探索集团内部的新机遇与新角色,各展所长。

职业规划

《职业生涯规划指南》从公开、透明的角度向员工提供公司内部的职位和职业发展机会,该指南的主要目的:

  • 能让您明白什么是职业规划
  • 提供您不同的职位选择以满足您的职业生涯期望
  • 职业生涯规划是一项员工、经理和企业之间共同的责任
  • 职业调动可以是垂直,横向或斜向的

职业生涯规划的5大步骤:

  • 评估与探索
  • 确定职业选择
  • 确定职业目标
  • 计划/行动
  • 检查进展

职业生涯规划的特别项目

1.从一线专业医药推广团队到管理人员,赛诺菲为每位员工设计了激励及发展计划。

蓝天计划:以认可、激励及培养一线业务团队中高绩效人才为宗旨,为其提供具备市场竞争力的奖励机制、设计及实施培养发展计划。

龙计划:为了发现和发展一线业务团队中的潜力员工,制定并跟进发展计划,作好一线管理岗位的人才储备。

2.管理人员发展项目

BiMBA:赛诺菲北大国际MBA领导力发展项目主要针对一线管理人员,从培养基础的管理理念开始,结合分项管理、综合管理,到提升整体的战略和视野,培养并发展具备扎实功底的一线职业经理人。

CEIBS:赛诺菲中欧领导力发展课程主要针对全公司各部门和业务实体的高级管理经理。从提升管理知识、发展专业能力和领导力技能、进一步拓展策略性思维等多方面来认可、激励和发展潜力员工。

Explore发展项目:为所有参与者的个人领导才能的开发提供了关键的第一步,同时帮助参与者拓宽视野并鼓励他们在自己的专业成长中采取积极进取的态度。

3.人才管理

涉及集团、各国家分公司和各个业务部门,是一个在集团整体范围内发现、发展和管理人才的体系,确保由最佳员工担任最合适的岗位,帮助赛诺菲实现业务目标,并吸引、发展、激励和保留最佳人才。

通过赛诺菲稳健而持续的人才评估过程,我们可以:

  • 充分利用最好的人才资源
  • 开拓未来领导人才输送渠道
  • 发掘核心人才,将其作为全集团的宝贵共享资源,允许内部流动
  • 培育并驱动绩效文化

更新 12月13日,2013

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